我國是人才大國，高技能人才超過7200萬人，但由于我國城鄉勞動者流動變化快、技能行業企業薪酬待遇保障吸引力不足、技能人才成長發展空間相對有限等，動態存在技能人才缺口，導致出現人才夠多卻不夠用的現象。對此，各地要強化技能人才供給和高質量充分就業的聯動，推動人口紅利向人才紅利加速轉變。

　　破解人才夠多不夠用難題，要把握供需平衡。人才和市場，是供和需的兩頭。從發展的普遍規律看，往往是市場需求在先、人才供給在后，兩者很難“齊步走”，這也是近年來我國“人才夠多不夠用”的根源所在。當供需存在時間差、速度差，就難免出現一時一域的人才缺口。對此，我們要用辯證和動態的眼光來審視。近年來，我國經濟運行穩中有進，高質量發展取得新成效，為人才發展注入了持續動力。當經濟要素活躍、市場變化迅速時，技能人才缺口在某些時候被進一步放大。對此，各地各部門要精準把握人才供需矛盾的平衡。一方面要從政策保障到資金投入等，持續擴大我國人才總量，一方面則要根據產業和市場發展需要，加大對技能人才的傾斜力度，提高技能人才的實踐與操作能力，為產業發展提供源源不斷的人才支撐。

　　破解人才夠多不夠用難題，要突出需求重點。隨著數字技術與人工智能技術的飛速發展，為產業發展和人才需求提供了廣闊的發展空間。對此，各地各部門要更加注重新技術、新業態和新消費帶來的新機遇，加快培養各方面的技能人才。人工智能、大數據等新技術的快速發展和廣泛應用，帶來人工智能訓練師、云網智能運維員等崗位需求。身處數字經濟時代的技能人才，只有不斷提升自身能力水平，才能跟上行業的發展。以低空經濟為例，隨著無人機應用規模擴大、場景拓展，無人機群飛行規劃員這樣的技能人才不可或缺。智能制造、跨境電商等新業態領域，正加速催生人才新需求。在推進高質量發展的過程中，每一個新的經濟亮點背后，都需要相應技能人才的支撐。各地要緊盯產業發展最前沿，在與時俱進中培養更加實用的技能人才。

　　破解人才夠多不夠用難題，要增強政策實效。各地要推出更多新舉措，為人才供給添一把勁、加一把油。在國家層面，推動實施技能中國行動、高技能領軍人才培育計劃，大力發展技工教育，推行終身職業技能培訓制度，改革完善技能人才評價制度，推行“新八級工”職業技能等級制度，發布技能人才薪酬分配指引，引導企業建立技能導向的薪酬分配制度，廣泛開展職業技能競賽。在政策措施引導下，越來越多人走上技能成才之路。在行業層面，突出就業優先導向，加快學科專業調整，提升人才培養前瞻性，推動人才鏈與產業鏈、創新鏈加速融合。在市場層面，對急需的技能人才要及時向就業市場傳導，推動家庭和個人重新設定職業規劃，實現努力方向和成長路徑與市場需求加速接軌。（張閑語）