甘肅：加強年輕干部教育管理監(jiān)督

　　日前，甘肅省紀委監(jiān)委機關(guān)組織青年干部開展主題黨日活動，重溫黨的光輝歷史。張麗敏 攝

　　紀檢監(jiān)察機關(guān)年輕干部是紀檢監(jiān)察事業(yè)的接班人，是推進紀檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展的重要力量。二十屆中央紀委四次全會強調(diào)，“突出紀律教育重點對象，加強‘一把手’、年輕干部、新提拔干部、關(guān)鍵崗位干部等重點群體紀律學(xué)習(xí)培訓(xùn)，抓好新發(fā)展黨員的紀律教育”“著眼優(yōu)化干部選育管用機制，完善干部準入機制，加強監(jiān)督執(zhí)紀執(zhí)法專業(yè)人才儲備，完善拓展培養(yǎng)機制，優(yōu)化干部梯隊建設(shè)”。紀檢監(jiān)察機關(guān)要認真落實鐵軍建設(shè)再上新臺階的部署要求，抓好對年輕干部的教育管理監(jiān)督，緊扣這一群體特點，構(gòu)建“全周期”培養(yǎng)體系，推動年輕干部成長為忠誠可靠、堪當重任的棟梁之才。

　　緊扣“萌芽期”，以思想教育凝心鑄魂

　　年輕干部大多工作時間不長，處在思想成型的“萌芽期”，必須通過有力有效的思想教育，解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”問題。

　　守牢主題主線把方向。加強年輕干部理想信念教育，把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)的主題主線，將習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)的重要思想、關(guān)于黨的自我革命的重要思想，以及習(xí)近平總書記關(guān)于全面從嚴治黨、黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭等一系列重要論述等作為年輕干部的必修課常修課，嚴格執(zhí)行“第一議題”制度，用好“五學(xué)聯(lián)動”機制，建強青年理論學(xué)習(xí)小組，引導(dǎo)年輕干部帶著感情、帶著信仰、帶著使命深學(xué)細悟，在常學(xué)常新、常悟常進中不斷夯實對黨絕對忠誠、絕對可靠的思想根基。

　　堅持貫通學(xué)習(xí)促自覺。教育的目的在于促成思想上的正向自覺，進而轉(zhuǎn)化為行動上的正確堅定。立足紀檢監(jiān)察機關(guān)是政治機關(guān)的定位，持續(xù)鞏固深化黨紀學(xué)習(xí)教育成果，著眼既管當前、又管長遠，堅持黨性黨風(fēng)黨紀一起抓，將黨性教育、黨史學(xué)習(xí)教育、紀律教育、廉潔教育貫通起來，把經(jīng)常性教育和集中性教育結(jié)合起來，通過開展重溫入黨誓詞、參觀廉政教育基地、過政治生日、社區(qū)服務(wù)“雙報到”等實踐活動，引導(dǎo)年輕干部樹立正確的權(quán)力觀、政績觀、事業(yè)觀，不斷擦亮踐行初心使命的鮮明底色，增進從事紀檢監(jiān)察工作的光榮感、使命感、責任感。

　　創(chuàng)新方式方法增效果。注重破除思維定式和慣性做法，防止因?qū)ο笊现攸c不明、焦點模糊，方法上簡單機械、載體單一，內(nèi)容上不接地氣、太遠太虛，導(dǎo)致學(xué)習(xí)教育作用不顯、效果不彰。著重把握年輕干部思想活躍、思維敏捷、思路開闊、創(chuàng)新意識強、樂于接受新鮮事物等特點，把用好用足教育資源同創(chuàng)新平臺載體結(jié)合起來，綜合運用講授式、啟發(fā)式、研討式、案例式、體驗式等培養(yǎng)方法，系統(tǒng)化輔導(dǎo)、針對性解讀、跟進式檢驗，促進深化內(nèi)化轉(zhuǎn)化，實現(xiàn)教學(xué)相長、學(xué)用結(jié)合。

　　抓住“墩苗期”，以實踐歷練賦能蓄力

　　年輕干部普遍具有做好工作的主觀愿望和高漲熱情，但往往有學(xué)歷缺閱歷、有干勁缺韌勁、有想法缺辦法，處在能力素質(zhì)的“墩苗期”，必須通過實踐歷練經(jīng)風(fēng)雨、壯筋骨、長才干，鍛造干事創(chuàng)業(yè)的硬脊梁、鐵肩膀、真本事。

　　培育“優(yōu)良生態(tài)”，激發(fā)擔當作為的內(nèi)動力。以良好風(fēng)氣鼓舞高昂士氣，按照新時代好干部標準識人察人選人用人，樹牢重擔當、重實干、重實績的用人導(dǎo)向，不搞論資排輩、平衡照顧，大力選拔長期奮戰(zhàn)在艱苦崗位，關(guān)鍵時刻能扛重活、敢打硬仗、業(yè)績突出的干部，推動形成靠品德做人、靠素質(zhì)立身、靠實績進步的良好生態(tài)，讓年輕干部對工作有信心、對組織增信任，發(fā)自內(nèi)心想干事愿擔當、心無旁騖鉆研工作。精準識別、敢用善用年輕干部，注重看個人本質(zhì)、看內(nèi)在潛力、看長遠發(fā)展，根據(jù)能力、專長、經(jīng)歷、性格等因素定位選崗，有序開展職級、等級晉升，給足成長的時間和空間，做到用當其時、用當適任、用當盡才，最大限度保護和激發(fā)工作積極性，讓年輕干部事業(yè)有奔頭、干事有勁頭、成事有盼頭。

　　提供“必需養(yǎng)分”，鍛造履職盡責的硬本領(lǐng)。抓好培訓(xùn)“架梯子”，堅持干什么學(xué)什么、缺什么補什么，分級分類組織紀檢監(jiān)察業(yè)務(wù)培訓(xùn)，著眼實踐所向、履職所需、干部所盼，科學(xué)精準安排培訓(xùn)內(nèi)容，幫助年輕干部提高專業(yè)思維和專業(yè)素養(yǎng)。活用載體“搭臺子”，常態(tài)化開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)研討活動，多角度、成體系推進理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)研究，促進互學(xué)互鑒、共同提高。輪崗交流“鋪路子”，結(jié)合職務(wù)調(diào)整和職級晉升，穩(wěn)步組織年輕干部在各部門、各板塊之間輪崗交流，推動多崗位鍛煉、全方位發(fā)展。任務(wù)考驗“壓擔子”，選派年輕干部參與專案查辦、巡視巡察及重大專項工作，壓茬做好“上派下掛”和選調(diào)生基層鍛煉，提高獨當一面、攻堅克難的能力。嚴實考核“揚鞭子”，做實做細平時考核，抓好年度考核成果運用，緊扣工作實績鼓勵先進、鞭策后進，讓年輕干部在比學(xué)趕超的良性競爭中不斷成長。

　　發(fā)揮“光合作用”，提振創(chuàng)先爭優(yōu)的精氣神。組織年輕干部學(xué)習(xí)新時代紀檢監(jiān)察干部先進典型優(yōu)秀事跡，對在重大專案、重要專項任務(wù)和日常工作中表現(xiàn)突出的集體或個人及時表彰獎勵，把身邊穩(wěn)得住、能吃苦、干得好的先進典型選出來、樹起來，通過榜樣的示范力、感召力、引領(lǐng)力，激發(fā)崇尚先進、見賢思齊、催人奮進的正能量，讓年輕干部學(xué)有榜樣、行有楷模、趕有目標，不斷自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高。

　　緊跟“生長期”，以嚴管厚愛糾偏正向

　　年輕干部既處在人生的爬坡階段，也位于成長的黃金區(qū)間，要注重常態(tài)化關(guān)注年輕干部思想動態(tài)，有針對性地“修枝剪葉”，通過嚴管厚愛幫助他們走好正路、少走彎路。

　　堅持嚴的基調(diào)、嚴的措施、嚴的氛圍不放松。嚴把政治關(guān)口，以更高標準做深做實政治素質(zhì)考察，透過具體工作、具體事情看態(tài)度、看行動、看效果，把政治上不過關(guān)的堅決“擋在門外”。嚴抓紀律教育，持續(xù)鞏固深化黨紀學(xué)習(xí)教育成果，把黨的紀律建設(shè)融入日常教育管理監(jiān)督，推動年輕干部全面系統(tǒng)深入學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)黨紀，圍繞“學(xué)紀、知紀、明紀、守紀”開展年輕干部學(xué)習(xí)交流會、紀法知識解讀輔導(dǎo)、紀律教育月等活動，緊盯入黨、入職、任職等關(guān)鍵節(jié)點加強紀律教育培訓(xùn)，引導(dǎo)年輕干部把紀律內(nèi)化于心、外化于行。嚴肅黨內(nèi)政治生活，充分發(fā)揮黨組織的政治功能和組織功能，認真落實“三會一課”，提高批評和自我批評質(zhì)量，對苗頭性、傾向性問題及時咬耳扯袖、紅臉出汗，讓年輕干部習(xí)慣在提醒和督促中反思、總結(jié)、進步。嚴格日常管理，常態(tài)化開展紀檢監(jiān)察法規(guī)制度和業(yè)務(wù)規(guī)范執(zhí)行情況監(jiān)督檢查，嚴格依規(guī)依紀依法監(jiān)督辦案，讓年輕干部在剛性約束下老實做人、規(guī)矩辦事。

　　注重思想激勵、工作引導(dǎo)、身心關(guān)懷同跟進。對年輕干部在政治上關(guān)心、在思想上鼓勁、在工作上指導(dǎo)、在生活上關(guān)懷，通過豐富機關(guān)文化生活，打造張弛有度的工作環(huán)境、全方位發(fā)展的成長空間。結(jié)合年輕干部崗位任務(wù)多做幫帶指導(dǎo)工作，事前講思路、教程序、傳方法，事中勤提醒、多指引、常糾偏，事后抓復(fù)盤、亮成績、擺不足，幫助年輕干部掌握要領(lǐng)、提升本領(lǐng)。多做紓困解難工作，主動了解年輕干部實際困難和個人訴求，在政策范圍內(nèi)全力幫助解除后顧之憂，激勵其安心履職、積極作為。多做服務(wù)保障工作，關(guān)注年輕干部心理健康，對長期參與專案或?qū)ｍ椆ぷ鞯模ㄆ谘埾嚓P(guān)專家開展有針對性的心理輔導(dǎo)，引導(dǎo)年輕干部運用正確方法疏導(dǎo)情緒和壓力，保護和增進年輕干部身心健康。

　　警惕“侵染期”，以全面監(jiān)督保駕護航

　　紀檢監(jiān)察機關(guān)不是天然保險箱，紀檢監(jiān)察干部也沒有天然免疫力，年輕干部有朝氣、有活力，但黨性鍛煉、社會閱歷、實踐歷練相對不足，思想不夠成熟，鑒別能力較弱，容易被不良因素干擾、被錯誤觀念帶偏、被“人情陷阱”裹挾。要結(jié)合查處年輕干部典型案例，準確把握年輕干部“四風(fēng)”問題特點，有針對性地進行整治，從違規(guī)吃喝收禮抓起，從小事小節(jié)嚴起，以嚴明紀律匡正年輕干部成長道路。

　　健全責任體系，打通監(jiān)督鏈條。加強內(nèi)部監(jiān)督協(xié)作，壓實組織、案件監(jiān)督管理、信訪舉報、案件審理、干部監(jiān)督、機關(guān)黨委等部門對年輕干部的監(jiān)督責任，健全完善職能監(jiān)督檢查、聯(lián)合監(jiān)督檢查、信息互通共享、問題線索移送、協(xié)同考核評價等工作機制，凝聚工作合力，促進齊抓共管。支持特約監(jiān)察員依法開展監(jiān)督，利用民情民意拓寬監(jiān)督渠道、增強監(jiān)督效果。

　　組織對接家庭，延伸監(jiān)督觸角。探索廉潔文化與家風(fēng)家教的融合路徑，經(jīng)常性開展年輕干部廉政家訪，更加深入立體地了解掌握日常言行、思想狀態(tài)、家庭關(guān)系、生活作風(fēng)等情況，讓組織“大家庭”對接干部“小家庭”，使組織監(jiān)督和親情監(jiān)督同向發(fā)力，以良好家風(fēng)筑牢廉潔防線，著力破解監(jiān)督難題。

　　盯緊潛在風(fēng)險，提高監(jiān)督精度。督促年輕干部堅持網(wǎng)上網(wǎng)下同一標準、同一要求，規(guī)范網(wǎng)絡(luò)言行，嚴格執(zhí)行禁令，抵御各種錯誤、腐朽思想侵蝕，當好言論陣地的捍衛(wèi)者。警惕年輕干部違紀違法新動向，聚焦“因賭而貪”“以腐養(yǎng)游”等問題，加大“涉網(wǎng)”腐敗問題的監(jiān)管力度，增強對年輕干部監(jiān)督的實效性、精準性。

　　堅持刀刃向內(nèi)，釋放監(jiān)督震懾。懲治是最有力的監(jiān)督。鞏固拓展學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育、黨紀學(xué)習(xí)教育和紀檢監(jiān)察干部隊伍教育整頓成果成效，用好典型案例，通過發(fā)布案件信息、印發(fā)教訓(xùn)警示材料、旁聽案件庭審等形式，用身邊事教育身邊人，引導(dǎo)年輕干部知敬畏、存戒懼、守底線。始終保持防治“燈下黑”、清除“害群之馬”的自覺堅定和高壓態(tài)勢，常態(tài)化做好紀檢監(jiān)察干部信訪舉報受理處置和問題線索核查工作，從嚴查處年輕干部違紀違法問題，把不適合從事紀檢監(jiān)察工作的干部堅決調(diào)整出去，持續(xù)純潔組織、純潔隊伍。（作者：劉世鵬 張鵬 王偉軍）