慶陽：推行“導師幫帶”機制 激活人才成長鏈

　　“以前總覺得辦案像‘摸著石頭過河’，現在導師的‘通關秘籍’可以讓我少走許多彎路。”這是慶陽市紀委監委新入職干部何建波的切身感受。

　　近日，慶陽市紀委監委出臺《“導師幫帶”練兵計劃實施方案》，通過“導師帶徒、實踐育人”模式，以老帶新、以案代訓，著力提升年輕干部政治素養、業務能力和專業水平。

　　此次“導師幫帶”行動將新進入市紀委監委工作未滿5年的年輕干部、輪崗到新業務部門需著重提升相關能力的干部，以及綜合素質較好但存在明顯短板的潛力干部納入幫帶對象。導師選派嚴格遵循政治素質高、業務能力強、責任心強的標準，從紀檢監察業務人才庫和重要文稿寫作人才庫中擇優選拔，確保“師徒”匹配、精準有效。

　　導師主要圍繞思想政治、業務能力、工作作風三個方面開展系統指導，通過談心談話、案例研討、實操帶訓等方式，幫助幫帶對象熟悉監督檢查、審查調查、案件審理等核心業務流程，掌握公文寫作、信息報送等綜合技能，在幫帶的同時，注重傳承嚴守紀律規矩、務實擔當的優良作風。目前，已確定首批16組結對關系。

　　為強化培養實效，市紀委監委還將“導師幫帶”內容納入年輕干部成長檔案，記錄幫帶對象思想動態、幫帶舉措及成長進步情況，并將其作為干部考核使用的重要依據，采取“日常表現+業務測試+實踐成果”綜合評定方式，對表現優秀的“師徒”優先評優評先。幫帶期內，年輕干部需主動匯報學習成果，定期參與集中培訓和實踐鍛煉，包括參與專項監督、專案辦理等重點工作，在實戰中積累經驗。同時，動態跟蹤培養進展，針對性調整幫帶方案，通過定期座談、經驗分享等方式強化過程指導，及時解決幫帶難題，推動形成互學互促、共同提升的良好氛圍。

　　“我們將持續完善選育管用鏈條，讓更多年輕干部在實戰中成長為紀檢監察工作的行家里手。”市紀委監委相關負責人表示，將動態優化幫帶策略，定期評估培養成效，推動優秀經驗固化為長效制度，持續激發隊伍活力，為推進紀檢監察工作高質量發展夯實人才基礎。（供稿 高琪 編輯 張莉）