在建設社會主義現代化國家的道路上，技能人才是中國制造和中國創造的重要支撐，也是產業升級和高質量發展的關鍵力量。如今，全球產業變化加快，我國經濟正從依靠資源投入向依靠創新驅動轉變。培養技能人才，不只是提升他們的能力，更要從整體出發，建立一套完整的培養體系，創新機制解決發展難題，讓大家認可技能職業的價值，讓技能人才成為推動產業升級、攻克技術難關的關鍵力量。

　　全程培養，讓技能人才持續進步。技能人才的成長，需要把理論和實踐緊密結合，不能只靠一次培訓就夠了，要建立一套覆蓋整個職業生涯的培養機制。一方面，要緊跟產業發展趨勢，及時調整職業教育的專業設置，把新技術、新工藝、新規范教給學生，讓學校學習和工廠實踐緊密結合，實現邊學邊做、邊做邊學。另一方面，要為繼續教育提供便利，建立“技能提升學分銀行”，支持技能人才通過在線學習、企業培訓、技能比賽等多種方式積累學分，從初級工人逐步成長為高級技師。這種全程培養，不僅能提升技能，還能傳承工匠精神，讓技能人才始終保持良好的工作狀態。

　　按市場規律，讓技能人才體現價值。一直以來，技能人才在發展中面臨上升空間有限、社會認可度不高的問題。解決這些問題，關鍵是要建立符合市場規律的激勵機制，讓有技術就能有高收入。要建立和技能等級、貢獻大小掛鉤的工資制度，采用“基本工資+績效工資+技能津貼+項目分紅”等多種分配方式，讓高水平技能人才的收入和科研人員、管理人員相當。同時，要改變只看學歷的評價方式，建立以職業能力和工作業績為主要標準的技能人才評價體系，通過技能比賽、技術攻關等方式選拔人才，讓基層的技術能手嶄露頭角。更重要的是，要拓寬技能人才的職業發展道路，落實“新八級工”制度，設立特級技師、首席技師等崗位，讓技能人才在企業受重視、在社會有地位、在職業發展上有盼頭。當有一技之長就能過上好日子，當工匠精神得到社會尊重，技能人才的發展動力就會充分激發出來。

　　長遠規劃，壯大產業升級的人才隊伍。技能人才的價值，最終要在推動產業升級中體現出來。現在，我國正在加快建設制造強國和質量強國，新一代信息技術和制造業深度融合，急需大量既懂傳統工藝又具備數字技能的復合型人才。這就需要我們從長遠考慮，做好技能人才的規劃。在關鍵技術領域，組建“技能攻關突擊隊”，通過“揭榜掛帥”“項目承包”等方式，讓技能人才參與核心技術研發、工藝改進和設備改造。同時，依托產業集群建設“技能人才共享平臺”，促進企業間、地區間的技能合作，讓高技能人才在產業鏈上流動，解決中小企業技術創新缺乏人才的問題。從更大的層面看，壯大技能人才隊伍，不僅能提升產業競爭力，還能為鄉村振興、區域協調發展等國家戰略提供人才支持。當技能人才成為產業升級必不可少的部分，我國經濟高質量發展才能走得更穩更遠。（周麗）