加強年輕干部教育管理監督

　　日前，甘肅省紀委監委機關組織青年干部開展主題黨日活動，重溫黨的光輝歷史。張麗敏 攝

　　紀檢監察機關年輕干部是紀檢監察事業的接班人，是推進紀檢監察工作高質量發展的重要力量。二十屆中央紀委四次全會強調，“突出紀律教育重點對象，加強‘一把手’、年輕干部、新提拔干部、關鍵崗位干部等重點群體紀律學習培訓，抓好新發展黨員的紀律教育”“著眼優化干部選育管用機制，完善干部準入機制，加強監督執紀執法專業人才儲備，完善拓展培養機制，優化干部梯隊建設”。紀檢監察機關要認真落實鐵軍建設再上新臺階的部署要求，抓好對年輕干部的教育管理監督，緊扣這一群體特點，構建“全周期”培養體系，推動年輕干部成長為忠誠可靠、堪當重任的棟梁之才。

　　緊扣“萌芽期”，以思想教育凝心鑄魂

　　年輕干部大多工作時間不長，處在思想成型的“萌芽期”，必須通過有力有效的思想教育，解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題。

　　守牢主題主線把方向。加強年輕干部理想信念教育，把習近平新時代中國特色社會主義思想作為學習教育培訓的主題主線，將習近平總書記關于黨的建設的重要思想、關于黨的自我革命的重要思想，以及習近平總書記關于全面從嚴治黨、黨風廉政建設和反腐敗斗爭等一系列重要論述等作為年輕干部的必修課常修課，嚴格執行“第一議題”制度，用好“五學聯動”機制，建強青年理論學習小組，引導年輕干部帶著感情、帶著信仰、帶著使命深學細悟，在常學常新、常悟常進中不斷夯實對黨絕對忠誠、絕對可靠的思想根基。

　　堅持貫通學習促自覺。教育的目的在于促成思想上的正向自覺，進而轉化為行動上的正確堅定。立足紀檢監察機關是政治機關的定位，持續鞏固深化黨紀學習教育成果，著眼既管當前、又管長遠，堅持黨性黨風黨紀一起抓，將黨性教育、黨史學習教育、紀律教育、廉潔教育貫通起來，把經常性教育和集中性教育結合起來，通過開展重溫入黨誓詞、參觀廉政教育基地、過政治生日、社區服務“雙報到”等實踐活動，引導年輕干部樹立正確的權力觀、政績觀、事業觀，不斷擦亮踐行初心使命的鮮明底色，增進從事紀檢監察工作的光榮感、使命感、責任感。

　　創新方式方法增效果。注重破除思維定式和慣性做法，防止因對象上重點不明、焦點模糊，方法上簡單機械、載體單一，內容上不接地氣、太遠太虛，導致學習教育作用不顯、效果不彰。著重把握年輕干部思想活躍、思維敏捷、思路開闊、創新意識強、樂于接受新鮮事物等特點，把用好用足教育資源同創新平臺載體結合起來，綜合運用講授式、啟發式、研討式、案例式、體驗式等培養方法，系統化輔導、針對性解讀、跟進式檢驗，促進深化內化轉化，實現教學相長、學用結合。

　　抓住“墩苗期”，以實踐歷練賦能蓄力

　　年輕干部普遍具有做好工作的主觀愿望和高漲熱情，但往往有學歷缺閱歷、有干勁缺韌勁、有想法缺辦法，處在能力素質的“墩苗期”，必須通過實踐歷練經風雨、壯筋骨、長才干，鍛造干事創業的硬脊梁、鐵肩膀、真本事。

　　培育“優良生態”，激發擔當作為的內動力。以良好風氣鼓舞高昂士氣，按照新時代好干部標準識人察人選人用人，樹牢重擔當、重實干、重實績的用人導向，不搞論資排輩、平衡照顧，大力選拔長期奮戰在艱苦崗位，關鍵時刻能扛重活、敢打硬仗、業績突出的干部，推動形成靠品德做人、靠素質立身、靠實績進步的良好生態，讓年輕干部對工作有信心、對組織增信任，發自內心想干事愿擔當、心無旁騖鉆研工作。精準識別、敢用善用年輕干部，注重看個人本質、看內在潛力、看長遠發展，根據能力、專長、經歷、性格等因素定位選崗，有序開展職級、等級晉升，給足成長的時間和空間，做到用當其時、用當適任、用當盡才，最大限度保護和激發工作積極性，讓年輕干部事業有奔頭、干事有勁頭、成事有盼頭。

　　提供“必需養分”，鍛造履職盡責的硬本領。抓好培訓“架梯子”，堅持干什么學什么、缺什么補什么，分級分類組織紀檢監察業務培訓，著眼實踐所向、履職所需、干部所盼，科學精準安排培訓內容，幫助年輕干部提高專業思維和專業素養。活用載體“搭臺子”，常態化開展業務學習研討活動，多角度、成體系推進理論學習和業務研究，促進互學互鑒、共同提高。輪崗交流“鋪路子”，結合職務調整和職級晉升，穩步組織年輕干部在各部門、各板塊之間輪崗交流，推動多崗位鍛煉、全方位發展。任務考驗“壓擔子”，選派年輕干部參與專案查辦、巡視巡察及重大專項工作，壓茬做好“上派下掛”和選調生基層鍛煉，提高獨當一面、攻堅克難的能力。嚴實考核“揚鞭子”，做實做細平時考核，抓好年度考核成果運用，緊扣工作實績鼓勵先進、鞭策后進，讓年輕干部在比學趕超的良性競爭中不斷成長。

　　發揮“光合作用”，提振創先爭優的精氣神。組織年輕干部學習新時代紀檢監察干部先進典型優秀事跡，對在重大專案、重要專項任務和日常工作中表現突出的集體或個人及時表彰獎勵，把身邊穩得住、能吃苦、干得好的先進典型選出來、樹起來，通過榜樣的示范力、感召力、引領力，激發崇尚先進、見賢思齊、催人奮進的正能量，讓年輕干部學有榜樣、行有楷模、趕有目標，不斷自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高。

　　緊跟“生長期”，以嚴管厚愛糾偏正向

　　年輕干部既處在人生的爬坡階段，也位于成長的黃金區間，要注重常態化關注年輕干部思想動態，有針對性地“修枝剪葉”，通過嚴管厚愛幫助他們走好正路、少走彎路。

　　堅持嚴的基調、嚴的措施、嚴的氛圍不放松。嚴把政治關口，以更高標準做深做實政治素質考察，透過具體工作、具體事情看態度、看行動、看效果，把政治上不過關的堅決“擋在門外”。嚴抓紀律教育，持續鞏固深化黨紀學習教育成果，把黨的紀律建設融入日常教育管理監督，推動年輕干部全面系統深入學習黨章黨規黨紀，圍繞“學紀、知紀、明紀、守紀”開展年輕干部學習交流會、紀法知識解讀輔導、紀律教育月等活動，緊盯入黨、入職、任職等關鍵節點加強紀律教育培訓，引導年輕干部把紀律內化于心、外化于行。嚴肅黨內政治生活，充分發揮黨組織的政治功能和組織功能，認真落實“三會一課”，提高批評和自我批評質量，對苗頭性、傾向性問題及時咬耳扯袖、紅臉出汗，讓年輕干部習慣在提醒和督促中反思、總結、進步。嚴格日常管理，常態化開展紀檢監察法規制度和業務規范執行情況監督檢查，嚴格依規依紀依法監督辦案，讓年輕干部在剛性約束下老實做人、規矩辦事。

　　注重思想激勵、工作引導、身心關懷同跟進。對年輕干部在政治上關心、在思想上鼓勁、在工作上指導、在生活上關懷，通過豐富機關文化生活，打造張弛有度的工作環境、全方位發展的成長空間。結合年輕干部崗位任務多做幫帶指導工作，事前講思路、教程序、傳方法，事中勤提醒、多指引、常糾偏，事后抓復盤、亮成績、擺不足，幫助年輕干部掌握要領、提升本領。多做紓困解難工作，主動了解年輕干部實際困難和個人訴求，在政策范圍內全力幫助解除后顧之憂，激勵其安心履職、積極作為。多做服務保障工作，關注年輕干部心理健康，對長期參與專案或專項工作的，定期邀請相關專家開展有針對性的心理輔導，引導年輕干部運用正確方法疏導情緒和壓力，保護和增進年輕干部身心健康。

　　警惕“侵染期”，以全面監督保駕護航

　　紀檢監察機關不是天然保險箱，紀檢監察干部也沒有天然免疫力，年輕干部有朝氣、有活力，但黨性鍛煉、社會閱歷、實踐歷練相對不足，思想不夠成熟，鑒別能力較弱，容易被不良因素干擾、被錯誤觀念帶偏、被“人情陷阱”裹挾。要結合查處年輕干部典型案例，準確把握年輕干部“四風”問題特點，有針對性地進行整治，從違規吃喝收禮抓起，從小事小節嚴起，以嚴明紀律匡正年輕干部成長道路。

　　健全責任體系，打通監督鏈條。加強內部監督協作，壓實組織、案件監督管理、信訪舉報、案件審理、干部監督、機關黨委等部門對年輕干部的監督責任，健全完善職能監督檢查、聯合監督檢查、信息互通共享、問題線索移送、協同考核評價等工作機制，凝聚工作合力，促進齊抓共管。支持特約監察員依法開展監督，利用民情民意拓寬監督渠道、增強監督效果。

　　組織對接家庭，延伸監督觸角。探索廉潔文化與家風家教的融合路徑，經常性開展年輕干部廉政家訪，更加深入立體地了解掌握日常言行、思想狀態、家庭關系、生活作風等情況，讓組織“大家庭”對接干部“小家庭”，使組織監督和親情監督同向發力，以良好家風筑牢廉潔防線，著力破解監督難題。

　　盯緊潛在風險，提高監督精度。督促年輕干部堅持網上網下同一標準、同一要求，規范網絡言行，嚴格執行禁令，抵御各種錯誤、腐朽思想侵蝕，當好言論陣地的捍衛者。警惕年輕干部違紀違法新動向，聚焦“因賭而貪”“以腐養游”等問題，加大“涉網”腐敗問題的監管力度，增強對年輕干部監督的實效性、精準性。

　　堅持刀刃向內，釋放監督震懾。懲治是最有力的監督。鞏固拓展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育、黨紀學習教育和紀檢監察干部隊伍教育整頓成果成效，用好典型案例，通過發布案件信息、印發教訓警示材料、旁聽案件庭審等形式，用身邊事教育身邊人，引導年輕干部知敬畏、存戒懼、守底線。始終保持防治“燈下黑”、清除“害群之馬”的自覺堅定和高壓態勢，常態化做好紀檢監察干部信訪舉報受理處置和問題線索核查工作，從嚴查處年輕干部違紀違法問題，把不適合從事紀檢監察工作的干部堅決調整出去，持續純潔組織、純潔隊伍。（作者：劉世鵬 張鵬 王偉軍）

　　《中國紀檢監察報》2025年6月12日第7版