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廣安觀潮 | 牢牢抓住作風建設“關鍵少數”

2025-06-09 09:59 來源:中國紀檢監察報

  “人不率則不從,身不先則不信。”當前,深入貫徹中央八項規定精神學習教育正在全黨開展,黨員領導干部要更加自覺把自己擺進去,身體力行、以上率下,以“頭雁效應”引領作風建設。

  領導干部是黨和國家事業發展的“關鍵少數”,對全黨全社會都具有風向標作用。談及作風建設抓“關鍵少數”的重要性,習近平總書記一針見血:“凡事都是這樣的,上行下效,上率下行,上有所好、下必甚焉,上有所惡、下必不為,上面松一寸、下面松一尺。”

  領導干部拿出“正人先正己”的勇氣和自覺,敢于向自己開刀,廣大黨員干部才能受到感染和觸動,更為具象地認識作風建設的重要性,增強嚴格落實中央八項規定精神的政治自覺、思想自覺、行動自覺。反之,如果領導干部沾染享樂奢靡之風,廣大黨員干部難免有樣學樣,滋生“沒什么大不了”的錯誤思想;如果領導干部搞形式主義、官僚主義,就不能寄希望于基層干部以腳踏實地、求真務實的狀態干事創業。

  風成于上,俗化于下。黨的十八大以來,抓“關鍵少數”成為作風建設的一個重要著眼點。中央八項規定從中央政治局做起,從黨內“關鍵少數”嚴起,把壓力層層傳導、通達“末梢”,傳遞貫徹落實八項規定精神無死角、無例外的嚴格要求。從遏制“舌尖上的浪費”,到整治“會所中的歪風”,再到剎住“車輪上的鋪張”……八項規定一子落地,作風建設滿盤皆活,關鍵就在于發揮“關鍵少數”的“關鍵作用”,形成了上率下隨抓作風建設的強大聲勢。當前,面對深化作風建設的形勢任務,領導干部要清醒認識自身責任、時刻保持警醒,經常對照檢查、檢視剖析、反躬自省,以“關鍵少數”示范帶動“絕大多數”。

  領導干部帶頭,應該是具體的而不是抽象的、全面的而不是有選擇的、一以貫之的而不是虎頭蛇尾的。比如,面對難題挑戰,當以攻堅克難、知重負重的責任感和使命感迎難而上;比如,一線調研走訪,就要沉下身子、放下架子,真調研、真走訪、聽民聲,把真實的情況摸上來;比如,面對誘惑和“圍獵”時,要始終保持定力,嚴格要求自己,樹立廉潔自律的標桿……作風嚴不嚴、實不實、好不好,就體現在一件件具體事、一個個具體選擇之中。領導干部以身作則、從己做起,是無言的要求、無聲的號召。提倡什么、反對什么,領導干部率先作出榜樣,有利于營造黨員干部自覺向上向善的氛圍。

  對于領導干部而言,既要嚴于律己、以身作則,也要嚴負其責、嚴管所轄。思想上,要教育引導黨員干部認識“四風”問題的嚴重危害,堅決同“小事小節論”“影響經濟論”“行業特殊論”等錯誤思想和松勁懈怠、疲勞厭戰等不良傾向作斗爭。要嚴肅認真落實抓作風的領導責任,敢抓敢管、嚴抓嚴管,發現苗頭傾向、及時咬耳扯袖,不當“好好先生”,不搞沒有原則的“一團和氣”,勇于向各類“四風”問題亮劍。

  一個地區、一個單位作風狀況如何,領導干部起著至關重要的作用。要求別人做到的,自己首先要做到;要求別人不做的,自己首先不做。領導干部帶頭嚴守紀律規矩、不逾紀法底線,帶頭反對特權思想、嚴格家風家教,帶頭弘揚新風正氣,形成一級做給一級看、一級帶著一級干的生動局面,層層傳導壓力、層層抓好落實,定能推動作風建設不斷取得新成效。(作者:李鵑)

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