全鏈條培養(yǎng)助力年輕干部成長

　　年輕紀(jì)檢監(jiān)察干部培養(yǎng)是一項系統(tǒng)工程，需要多向發(fā)力、綜合施策。黑龍江省雙鴨山市紀(jì)委監(jiān)委堅持將年輕干部培養(yǎng)作為加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)的一項戰(zhàn)略性工程，狠抓“選育管護(hù)用”關(guān)鍵環(huán)節(jié)，通過構(gòu)建從入職、鍛煉到使用的全鏈條培養(yǎng)體系，助力年輕干部更好更快成長。

　　拓寬視野“選”，抓實源頭儲備。一是強(qiáng)化頂層設(shè)計。研究制定《關(guān)于干部隊伍年輕化建設(shè)實施方案》，打破區(qū)域、系統(tǒng)等條框限制，嚴(yán)把政治關(guān)、廉潔關(guān)，大力選拔具有法律、財務(wù)、審計、信息技術(shù)等專業(yè)背景的優(yōu)秀年輕干部，充實到監(jiān)督檢查、審查調(diào)查隊伍。二是加大儲備力度。2024年，全市紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)通過招考招聘、擇優(yōu)選調(diào)等方式充實年輕干部100人，并同步建立優(yōu)秀年輕干部儲備庫，加強(qiáng)對入庫市、縣兩級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)年輕干部的日常了解，及時發(fā)現(xiàn)一批有工作熱情、有發(fā)展?jié)摿Α⒂袚?dān)當(dāng)精神的優(yōu)秀年輕干部。三是突出精準(zhǔn)高效。按照“持續(xù)關(guān)注、重點培養(yǎng)、適時選用”的原則，綜合考慮干部履職經(jīng)歷、專業(yè)特長等方面因素，開展有針對性的培養(yǎng)，及時把優(yōu)秀年輕干部納入組織重點培養(yǎng)范圍，推動形成“老中青”梯次配備、可持續(xù)發(fā)展的良好局面。

　　搭建平臺“育”，優(yōu)化成長路徑。一是優(yōu)化培訓(xùn)體系。根據(jù)年輕干部隊伍實際，制定實施《關(guān)于市紀(jì)委監(jiān)委年輕干部能力素質(zhì)提升工程的實施方案》，從讀、寫、聽、講、賽等五個方面搭建培養(yǎng)鍛煉平臺，建立“綜合培訓(xùn)+專題培訓(xùn)+小組課堂”三位一體的培訓(xùn)體系。二是用好教育載體。用好“清源廉聲”大講堂、專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)班等載體，常態(tài)化開展“周讀周寫周講”“月學(xué)月研月考”，年輕干部能力素質(zhì)得到有效提升。三是深化實踐鍛煉。聯(lián)合市委組織部制定《關(guān)于選派優(yōu)秀紀(jì)檢監(jiān)察干部掛職的實施方案》，采取“以干代訓(xùn)”“以案代訓(xùn)”等形式，在實戰(zhàn)實訓(xùn)中打磨歷練年輕干部。兩年來，共選派17名年輕干部參加上級紀(jì)委監(jiān)委專項工作，“上掛下派”年輕干部25人，使年輕干部在一線茁壯成長。

　　從嚴(yán)從實“管”，筑牢從政根基。一是緊盯日常監(jiān)督。堅持把加強(qiáng)年輕干部管理監(jiān)督貫穿干部培養(yǎng)始終，制定《關(guān)于加強(qiáng)年輕干部監(jiān)督的工作措施》，分層級建立完善年輕干部廉政檔案，定期開展年輕干部“政治體檢”。二是堅持抓早抓小。落實“導(dǎo)師幫帶”“談心談話”等制度，對苗頭性、傾向性問題及時提醒，引導(dǎo)年輕干部守好自律防線，防止“小毛病”演變成“大問題”。三是加強(qiáng)教育引導(dǎo)。督促規(guī)范年輕干部對外交往行為，常態(tài)化清理社交圈、生活圈、朋友圈，推動年輕干部緊繃“嚴(yán)于律己”這根弦，樹立紀(jì)檢監(jiān)察干部良好形象。

　　用心用情“護(hù)”，注重關(guān)心關(guān)愛。一方面注重政治關(guān)懷。始終堅持嚴(yán)管厚愛相結(jié)合，深入實施在政治上關(guān)心、思想上連心、工作上安心和生活上暖心的“四心工程”，組織好“黨員政治生日”主題黨日等活動，通過話體會、聊成長、聽心聲等形式，了解年輕干部思想動態(tài)，傳遞組織關(guān)懷。另一方面注重精神關(guān)愛。設(shè)置心理輔導(dǎo)室，定期邀請心理專家開展“一對一”心理輔導(dǎo)，引導(dǎo)年輕干部運用正確方法疏導(dǎo)情緒。適時組織有益健康的體育活動，確保年輕干部始終以飽滿的精神狀態(tài)投入工作。

　　大膽提拔“用”，搭建成長平臺。一是樹立鮮明導(dǎo)向。樹立“早壓擔(dān)子早成才”的工作理念，把年輕干部放到關(guān)鍵吃勁的崗位，按照人崗相適原則，有計劃地推進(jìn)年輕干部的統(tǒng)籌選用，為經(jīng)得起實踐檢驗的干部搭平臺、架梯子。二是嚴(yán)把選任關(guān)口。加強(qiáng)對年輕干部政治素質(zhì)的考察把關(guān)，把道德品行作為關(guān)鍵重點，以更高的標(biāo)準(zhǔn)考察識別干部，有效防止“帶傷選調(diào)、帶病上崗”。三是大膽提拔使用。落實關(guān)于年輕領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的要求，對實績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀年輕干部予以提拔重用，兩年來，提拔重用年輕干部17人，晉升公務(wù)員職級24人次，讓想干事、能干事、干成事的人才有用武之地。（邵為）