酒泉：暖心回訪激勵受處分人員振作擔當

　　“紀委同志的暖心回訪幫助我正確認識所犯錯誤、正確對待組織處分決定，使我切實體會到了組織的嚴管厚愛，我一定卸下思想包袱，振奮精神狀態，全身心投入工作。”近日，酒泉市一名接受回訪的干部感慨。

　　2020年，酒泉市各級紀檢監察機關依托各級組織，著眼談心交流、情緒疏導、幫扶提高，積極探索構建關心回訪工作體系和實現路徑。

　　市紀委監委把關心回訪工作作為加強對受處分人員幫扶教育的一個有效抓手，激勵受處分人員振作擔當。探索建立落實關心回訪“351”工作模式。“3”即根據處分影響期確定對受處分人員開展3次關心回訪，首次回訪在處分決定送達后三個月內開展，末次回訪在處分影響期滿前一個月內開展，處分影響期在一年以上的，增加一次中期回訪；“5”即建立5類評價指標體系，把關心回訪考核評價細化為受處分人員認錯態度、思想狀況、工作態度、工作質量、群眾認可5項指標；“1”即明確1個責任部門，在市紀委監委的統一領導下，按照“誰處分、誰回訪”原則，確定由各級紀檢監察機關審理室牽頭關心回訪工作。

　　“我們的首要任務是關心受處分人員，最終落腳點是實現嚴管與厚愛并重、監督與激勵同步。”回訪組工作人員介紹。

　　全市各級紀檢監察機關嚴格按照“三聽一評一談心”的方式開展關心回訪工作。回訪組深入受處分人員所在單位，認真聽取并記錄單位黨委（黨組）或單位主要負責人意見、分管領導意見、身邊同事意見，全方位詳細了解受處分人員在處分期間的現實表現。細化制定38項評價指標，形成可對照、可檢查、可量化的百分制民主考核評價體系。同受處分人員開展談心談話，了解受處分期間工作、生活方面是否存在問題，同事、家庭關系是否融洽，自己是否能放下思想包袱等方面情況。

　　一名黨委負責人一邊打分，一邊對回訪組說：“量化指標為我們提供了評價依據，‘三聽一評一談心’的方式擴大了評價范圍，可以更加民主、更為客觀地對受處分的干部開展測評，最終的關心回訪結果也更容易被接受，黨政一把手參與評價也有利于督促切實履行主體責任，以知情促知責、盡責。”

　　關心回訪結束后，回訪組綜合多次回訪結果，形成專題報告，經紀委常委會議審議后，將關心回訪評價結論存入受處分人員廉政檔案。回訪組將受處分人員關心回訪評價結論通過監督檢查室、派駐紀檢監察組反饋給所在單位，并通報組織部門作為干部綜合評價的參考依據。收到反饋后，派駐紀檢監察組對照評價結論，有針對性地開展精準監督、“嵌入式”監督。單位黨組織綜合考慮紀檢監察機關的評價結論，對處分期滿的同志作出合理工作安排和崗位調整。

　　2020年10月，酒泉市紀委監委出臺《酒泉市紀檢監察機關對受處分人員關心回訪評價工作辦法（試行）》。截至目前，市紀委監委關心回訪副縣級干部20人次,縣級以下干部28人次，做到了應訪盡訪。（供稿 韓挺 編輯毛玉煜）