“紀委同志的暖心回訪幫助我正確認識所犯錯誤、正確對待組織處分決定，使我切實體會到了組織的嚴管厚愛，我一定卸下思想包袱，振奮精神狀態(tài)，全身心投入工作。”近日，酒泉市一名接受回訪的干部感慨。

　　2020年，酒泉市各級紀檢監(jiān)察機關依托各級組織，著眼談心交流、情緒疏導、幫扶提高，積極探索構建關心回訪工作體系和實現(xiàn)路徑。

　　市紀委監(jiān)委把關心回訪工作作為加強對受處分人員幫扶教育的一個有效抓手，激勵受處分人員振作擔當。探索建立落實關心回訪“351”工作模式。“3”即根據(jù)處分影響期確定對受處分人員開展3次關心回訪，首次回訪在處分決定送達后三個月內(nèi)開展，末次回訪在處分影響期滿前一個月內(nèi)開展，處分影響期在一年以上的，增加一次中期回訪；“5”即建立5類評價指標體系，把關心回訪考核評價細化為受處分人員認錯態(tài)度、思想狀況、工作態(tài)度、工作質(zhì)量、群眾認可5項指標；“1”即明確1個責任部門，在市紀委監(jiān)委的統(tǒng)一領導下，按照“誰處分、誰回訪”原則，確定由各級紀檢監(jiān)察機關審理室牽頭關心回訪工作。

　　“我們的首要任務是關心受處分人員，最終落腳點是實現(xiàn)嚴管與厚愛并重、監(jiān)督與激勵同步。”回訪組工作人員介紹。

　　全市各級紀檢監(jiān)察機關嚴格按照“三聽一評一談心”的方式開展關心回訪工作。回訪組深入受處分人員所在單位，認真聽取并記錄單位黨委（黨組）或單位主要負責人意見、分管領導意見、身邊同事意見，全方位詳細了解受處分人員在處分期間的現(xiàn)實表現(xiàn)。細化制定38項評價指標，形成可對照、可檢查、可量化的百分制民主考核評價體系。同受處分人員開展談心談話，了解受處分期間工作、生活方面是否存在問題，同事、家庭關系是否融洽，自己是否能放下思想包袱等方面情況。

　　一名黨委負責人一邊打分，一邊對回訪組說：“量化指標為我們提供了評價依據(jù)，‘三聽一評一談心’的方式擴大了評價范圍，可以更加民主、更為客觀地對受處分的干部開展測評，最終的關心回訪結(jié)果也更容易被接受，黨政一把手參與評價也有利于督促切實履行主體責任，以知情促知責、盡責。”

　　關心回訪結(jié)束后，回訪組綜合多次回訪結(jié)果，形成專題報告，經(jīng)紀委常委會議審議后，將關心回訪評價結(jié)論存入受處分人員廉政檔案。回訪組將受處分人員關心回訪評價結(jié)論通過監(jiān)督檢查室、派駐紀檢監(jiān)察組反饋給所在單位，并通報組織部門作為干部綜合評價的參考依據(jù)。收到反饋后，派駐紀檢監(jiān)察組對照評價結(jié)論，有針對性地開展精準監(jiān)督、“嵌入式”監(jiān)督。單位黨組織綜合考慮紀檢監(jiān)察機關的評價結(jié)論，對處分期滿的同志作出合理工作安排和崗位調(diào)整。

　　2020年10月，酒泉市紀委監(jiān)委出臺《酒泉市紀檢監(jiān)察機關對受處分人員關心回訪評價工作辦法（試行）》。截至目前，市紀委監(jiān)委關心回訪副縣級干部20人次,縣級以下干部28人次，做到了應訪盡訪。（供稿 韓挺 編輯毛玉煜）