在實干中淬煉年輕干部成長底色

　　年輕干部的成長，從不在報表匯報的案頭完成，而在泥濘田野、嘈雜車間、紛繁社區、攻堅一線的具體現場鋪展。唯有腳踩實踐土壤，汗灑工作征程，青澀的“書生氣”才能沉淀為接地氣的“真才干”。實干，不是年輕干部的選擇題，而是必經的淬煉之路，這條路的盡頭，是堪當大任的堅實脊梁。

　　在實干中化知識為能力，破解成長焦慮。不少年輕干部懷揣理想與理論投身工作，卻在現實的復雜肌理前陷入“使不上勁”的惶惑：熟稔政策條文，卻難解具體糾紛；明晰發展藍圖，卻難破落實梗阻。這種本領恐慌，根源在于“知”與“行”的溝壑。破解之道，唯有實干。主動走進矛盾中心，接下“燙手山芋”，在處理信訪積案、組織村民議事、牽頭技術攻關的過程中，把紙面理論轉化為解難紓困的“活方法”。每一次應對突發狀況，每一次創造性落實工作，都是一次能力升級。如同生鐵入爐反復鍛打，去蕪存菁，方能練出挑重擔的“鐵肩膀”。

　　在實干中鑄勇氣為擔當，錘煉過硬作風。擔當不是鏗鏘言辭，而是關鍵時刻站得出來、頂得上去的行動。年輕干部的擔當精神，不在會議室的表態里，而在拍板負責、承壓克難的具體情境中。改革觸及利益藩籬，是畏縮不前還是敢闖敢試？工作出現疏漏，是推諉塞責還是主動攬過？面對“老大難”問題，是視而不見還是敢于揭榜？不同選擇，彰顯不同品格。年輕干部要在實干中涵養“扛事”自覺，秉持“功成不必在我”的胸懷，扛起“功成必定有我”的使命，既做立竿見影的顯績，也干鋪墊未來的潛績。當一次次扛住壓力、打開局面，擔當便會內化為精神氣質，成為干事創業的堅實底氣。

　　在實干中融初心入血脈，滋養為民情懷。黨的工作歸根到底是為了人民，年輕干部對“人民”二字的理解，若只停留在文件口號中，終究浮泛。唯有俯身躬行，與群眾同坐一條板凳，傾聽嘆息期盼，感受喜怒哀樂，“為人民服務”的初心才會從抽象概念變得具體溫熱。實干是連接干群的橋梁，它藏在為群眾排憂解難的奔波里，嵌在耐心代辦手續的細節中，落在協調民生實事的付出上。群眾的笑容與信任，是最好的成長教材。這份與群眾結下的深厚情誼，會成為年輕干部恒久的動力，時刻提醒他們“為了誰、依靠誰、我是誰”，在服務人民中實現個人價值。

　　年輕干部成長沒有快車道，時代使命與人民期望，終究要靠實干兌現。主動投身改革發展主戰場、服務群眾最前沿，在實踐熔爐中經受磨練，年輕干部定能褪去稚嫩、走向成熟，將青春力量轉化為推動事業發展的強勁動能，在新時代畫卷上書寫奮斗者的無悔篇章。（甘詢）