干部“壯筋骨”為治理“添活力”

　　國家治理體系和治理能力現代化，關鍵在黨，關鍵在人。干部隊伍的素質能力、精神狀態、工作作風，直接關系到治理效能的高低與發展活力的強弱。面對新形勢新任務新挑戰，必須把提升干部隊伍履職能力擺在突出位置，通過系統性地“壯筋骨”，使其政治素養、理論水平、專業能力、實踐本領跟上時代發展步伐，從而有效激發治理體系的內生動力，為經濟社會高質量發展注入源源不斷的“活力”。

　　以系統培養“強基”，夯實治理能力的堅實根基。根基牢固才能“筋骨”強健，治理能力的提升離不開持續深入地學習培養。要著力構建系統完備、科學規范、有效管用的干部教育培訓體系，強化黨的創新理論武裝，引導干部深刻領會精神實質和豐富內涵，掌握貫穿其中的立場觀點方法。要加強經濟、法律、科技、生態、社會治理等各方面專業知識的學習培訓，優化干部知識結構，拓寬視野格局，克服“本領恐慌”，使其真正具備擔當領導現代化建設的專業素養和知識儲備，為有效履職奠定堅實理論基礎。

　　以實踐磨礪“壯骨”，錘煉破解難題的硬核本領。“筋骨”的強健，是在實踐的“大熔爐”中反復錘煉出來的。要堅持在重大任務、基層一線、復雜環境中培養鍛煉干部，有計劃地安排干部到服務群眾的第一線去經受考驗。要讓干部在應對重大挑戰、解決重大矛盾的過程中，親身體驗治理的難點、痛點、堵點，提升駕馭復雜局面、解決實際問題的能力。這種在“事上練”獲得的經驗，是干部成長最寶貴的財富，能使干部在處理復雜社會治理問題時更加沉著自信、精準有力。

　　以嚴管厚愛“淬煉”，激發擔當作為的內生動力。強健的“筋骨”，需要優良環境的滋養與錘煉。嚴管就是厚愛，是對干部真正的負責。要堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，完善干部考核評價機制，突出實績導向，激發干部干事創業的積極性、主動性、創造性。要落實“三個區分開來”要求，健全容錯糾錯機制，為敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁，營造鼓勵創新、寬容失誤的良好氛圍。要加強監督管理，督促干部知敬畏、存戒懼、守底線，在嚴管厚愛中淬煉干部過硬作風，使其始終保持昂揚銳氣和蓬勃朝氣，輕裝上陣、奮發有為。

　　以機制創新“賦能”，提升治理體系的綜合效能。“筋骨”強健的成效，體現于治理體系的活力迸發。要持續深化干部人事制度改革，完善有利于優秀人才脫穎而出、充滿活力的選人用人機制，把真正“筋骨”強健、能力突出的干部選拔到關鍵崗位上。要優化組織架構和運行機制，推動治理重心下移、資源下沉，賦予基層干部更多干事創業的自主權。要善于運用現代信息技術手段提升治理智能化水平，為干部賦能減負，使干部能從煩瑣事務中解脫出來，將更多精力投入到創造性工作中，從而全面提升治理體系的運行效率和服務質量。(麥吉么吾甲)