以“選育用”之筆繪就人才發展盛景圖

　　千秋基業，人才為本。站在新的歷史起點上，各級黨組織必須牢固樹立"人才是第一資源"理念，以更高站位、更寬視野、更實舉措做好新時代人才工作，讓各類人才的創造活力競相迸發，聰明才智充分涌流，為高質量發展注入強勁動能。

　　執“筑巢引鳳”之筆，以“求賢若渴”繪就“群賢畢至”圖景。人才是強國之本、競爭之基、轉型之要，是驅動創新與發展的核心引擎。各級黨組織要打通精準引才“綠色通道”，圍繞區域發展定位與產業需求，精準刻畫人才“需求畫像”，堅守“以實績論英雄、以能力定去留”的原則，做到“不拘一格引人才、海納百川聚賢能”，讓人才切實感受到引才的誠意與發展的機遇。要系統優化引才生態，既要完善住房補貼、子女教育、醫療保障等政策扶持，更要營造“尊重人才、關愛人才”的社會氛圍。要打通人才流動的“中梗阻”，以“敢破敢立”的改革魄力激勵人才主動作為，打造“近悅遠來、才聚業興”的引才新格局，讓人才“愿意來、留得住、發展好”。

　　執“精耕細育”之筆，以“因材施教”繪就“良才輩出”圖景。人才培育是“百年樹人”的長期工程，唯有持續優化培育體系，才能讓人才成長與地區發展同頻共振。各級黨組織要樹立長遠發展眼光，立足經濟社會發展規律與趨勢，突破“同質化培養、單一化路徑”的思維局限，以解決“產業痛點、發展堵點、企業需求點”為核心導向，全面提升人才自主培育質量與精準度。要聚焦重點產業、重大項目、新興領域，靶向培養高精尖缺人才、復合型人才和急需緊缺人才，“量身定制”成長方案，搭建實訓基地、開展項目合作，支持組建創新團隊、牽頭重大課題。通過“理論學習+實踐鍛煉+項目賦能”的全鏈條培育，讓人才在實戰中積累經驗、在攻堅中提升本領，真正實現“蹲苗壯骨、蓄力成長”，為區域發展儲備充足的人才“后備軍”。

　　執“人盡其才”之筆，以“知人善任”繪就“建功立業”圖景。平臺是人才施展才華的“舞臺”，機會是人才實現價值的“階梯”，唯有讓人才“人崗相適、才盡其用”，才能激發最大潛能。各級黨組織要堅持“以崗擇人、以才配崗”的原則，將人才的專業優勢、發展意愿與崗位需求精準匹配，做到“好鋼用在刀刃上”，讓人才在適合的崗位上“發光發熱、各展所長”。要主動為人才搭臺賦能，破除體制機制束縛，推行“揭榜掛帥”等激勵機制，大膽將優秀人才放到改革攻堅、鄉村振興、科技創新等一線戰場，在實踐中打磨本領、在競爭中提升能力，讓青年人才在關鍵崗位上“挑大梁、當主力”。要健全人才激勵與評價機制，構建“能者上、優者獎、庸者下、劣者汰”的動態管理體系，全面激發人才的積極性與創造性，確保人才“用得其所、盡展其才”，讓實干者有回報、有為者有地位，營造全社會“尊重創新、崇尚實干”的良好氛圍。

　　人才興則事業興，人才強則發展強。各級黨組織要持續優化人才發展生態，讓各類人才在新時代的廣闊舞臺上各展其能、各建其功，共同繪就人才輩出、發展繁榮的壯麗圖景，為推進中國式現代化提供堅實人才支撐。（張志強）