鄉村振興，關鍵在人，關鍵在干。推進鄉村全面振興，迫切需要一支能扎根基層、善作善成的干部隊伍。年輕干部作為干部隊伍中的“生力軍”，懷揣干事熱情、手握創新本領、肩扛時代使命，當以“接地氣”的作風、“謀發展”的智慧、“破難題”的魄力，在鄉村振興新征程上勇當“實干先鋒”，用奮斗書寫無愧于時代的青春答卷。 

　　以“接地氣”的作風，筑牢為民根基。鄉村工作的核心是群眾工作，脫離群眾則如無源之水、無本之木。年輕干部初入基層，往往帶著理論知識的“書生氣”，若不能主動轉變角色，易與群眾產生心理距離，導致工作脫離實際。唯有主動放下“架子”、沉下身子，把基層當作成長的“課堂”，把群眾當作最好的“老師”，才能真正融入鄉村。要將走村入戶化為日常，深入了解鄉村風土人情與群眾真實訴求，把民生領域的“急難愁盼”梳理成“問題清單”，逐項研究解決；要虛心學習基層治理的經驗方法，理解鄉村社會的運行邏輯，讓工作思路貼合實際需求，讓服務舉措順應群眾期盼，以真心換真情，用實干聚民心，為鄉村振興筑牢堅實的群眾基礎。

　　以“謀發展”的智慧，激活產業動能。產業興旺是鄉村振興的“壓艙石”，沒有可持續的產業支撐，農民增收、鄉村繁榮便無從談起。年輕干部要充分發揮知識儲備足、學習能力強、視野相對開闊的優勢，成為鄉村產業發展的“謀劃者”與“推動者”。要立足鄉村資源稟賦，結合市場發展趨勢，科學規劃產業方向，既要挖掘本土特色資源的潛力，也要把握產業發展的規律，避免盲目跟風；要主動對接各類資源，為產業發展破解技術、資金、渠道等方面的瓶頸，推動小農戶與大市場有效銜接，培育具有競爭力的鄉村產業體系，讓產業發展既有“特色”又有“韌性”，真正激活鄉村振興的內生動力。

　　以“破難題”的魄力，提升治理效能。鄉村振興進程中，基礎設施、治理機制、文化建設等領域難免存在短板弱項，這些“硬骨頭”考驗著干部的擔當與能力。年輕干部要敢于打破思維定勢，以創新思維尋找破解難題的路徑。在完善基礎設施上，要探索多元投入與建設模式，補齊鄉村發展的硬件短板；在優化基層治理上，要善用現代化手段，健全群眾參與機制，激發村民自治的主動性與積極性；在推動文化振興上，要創新傳播與傳承方式，讓鄉村文化煥發新活力。創新需立足實際、尊重民意，唯有敢于擔當、善于作為，才能不斷提升鄉村治理的精細化、高效化水平，讓鄉村成為宜居宜業的幸福家園。（付笛）