【青春華章·重走西北角】68載人才強企路，“共和國石化長子”書寫青春奮斗華章

　　西北角·中國甘肅網記者 宋芳科 程健

　　蘭州石化被譽為“共和國石化長子”，其前身蘭煉、蘭化作為“一五”期間156項重點工程之一，在黃河岸邊白手起家，建成我國首個現代化煉化生產基地。1960年，這里產出第一桶“爭氣油”，徹底結束中國依賴進口成品油的歷史；同年，第一塊國產丁苯橡膠下線，打破西方技術壟斷。

　　在六十余年的發展歷程中，蘭州石化創造了新中國石油化工領域的109項第一。這些突破不僅填補了國內空白，更奠定了中國石化工業的自主基礎，書寫了一部敢為人先的創新史。

　　而在勇立潮頭的背后，是蘭州石化持之以恒的人才戰略，公司希望給那些扎根西北的青年人一個成長、成才的機會。

　　6月6日，由中央網信辦網絡傳播局指導，中國互聯網發展基金會特別支持，甘肅省委網信辦、省教育廳、團省委聯合主辦，中國甘肅網承辦，中國石油蘭州石化公司、蘭州大劇院協辦的“青春華章·重走西北角”網絡主題活動走進蘭州石化，采訪了解蘭州石化始終將人才培養作為企業發展的核心戰略，為有志于扎根西北的青年產業技術工人，提供寬廣的人生舞臺。

　　張君屹是蘭州石化一級工程師，1995年，他從西安交通大學化學專業畢業后，毅然選擇來到蘭州石化，如今已經在這里工作生活了30個年頭。

　　張君屹說，當初選擇蘭州石化主要是專業對口，作為中國石油化工工業的搖籃，蘭州石化有著雄厚的科研實力。在這里他師從閔恩澤、高雄厚等兩院院士，為職業生涯發展打下的堅實基礎。

　　如今，張君屹從事催化領域研究，是高雄厚院士的科研助理，在學習鉆研的金字塔中處于頂端，而在蘭州石化，干部職工說的最多的就是人才。

　　蘭州石化始終堅持“生才有道”的培養模式，大力實施因材施教戰略，健全分層分類培養體系，不斷提升人才培養的系統性和精準性，使得“人人皆可成才、人人盡展其才”成為廣泛共識。

　　王玉，是蘭州石化煉油二部的一名技術人員。作用一名“90”后，2020年，他從中國石油大學研究生畢業，成為蘭州石化煉油廠的一名基層石油工人。

　　工作之初，王玉與全國勞動模范、隴原工匠、中石油技能專家盧朝鵬簽訂了師徒協議。師傅對操作的精準把控以及嚴謹的行事風格，真的把“匠心”二字封存在“職業信仰”中，王玉從內心渴望自己也能成為他那樣的人。

　　為了盡快熟悉煉油各裝置，王玉泡在生產裝置一線，熟悉裝置操作規程，牢記生產工藝流程，掌握設備核心參數。兩年時間，他記下了幾萬字的學習筆記，進廠第二年便成為煉油裝置青年中的第一個“全崗通”，成為同事們眼中的“活地圖”。

　　就在這一年，全國催化裂化大賽如期而至。經過3個月的培訓與層層選拔，王玉幸運地成為參賽選手之一。每天近18個小時的訓練讓他神經緊繃，壓力巨大，無數次想放棄。但是，他最終選擇與知識點“死磕”，別人練一遍，他就練三遍。最終，他憑借過硬技術榮獲了全國催化裂化大賽個人金牌第一名。

　　王玉只是蘭州石化“人才強企”工程為青年人搭建干事創業平臺，讓青年人脫穎而出的一個縮影。

　　蘭州石化一直有些師徒傳幫帶的優良傳統，無論是張君屹還是王玉，他們都有德高望重的老師言傳身教，這是蘭州石化的寶貴財富，也是一代人、一代人的青春接力。

　　2024年，蘭州石化培訓中心高質量完成“技能興業”示范項目，將1299名員工劃分為17個工種、76個培訓班，采用“理論+實操”的整體運行方案，選用了700多名兼職培訓師，采取“一對一師帶徒”模式進行培訓。最終991人通過考試并順利取得技能評價等級證書，其中高級工318人、技師270人、高級技師69人。完善的培訓體系加上有挑戰的崗位，為青年人打開成才的大門。

　　蘭州石化公司人力資源部、黨委組織部部長張德明表示，蘭州石化建設之初五湖四海的建設者響應祖國號召，為中國石油工業夢想奔赴而來。今天，全國的優秀人才來到蘭州石化，扎根祖國西北，他們的青春夢想值得被珍視。特別是近年來，蘭州石化在引才引智方面成效顯著，前后1300多名青年人加入蘭州石化，其中300多名是研究所及以上學歷。面對青年人的成長，蘭州石化即重學歷亦重能力，通過因材施教，分類培養讓他們在各自的崗位閃閃發光。

　　68載歲月積累，沉淀的是睿智與博學，帶不走的依然是為祖國獻石油的青春豪邁。蘭州石化以“人才強企”工程打開青春永駐密碼，讓青春華章成為青年人在西北扎根收獲的最美音符。