原標(biāo)題：激發(fā)科研人員創(chuàng)新創(chuàng)造活力

　　我省將為符合條件的科研院所下放高級職稱評審權(quán)

　　中國甘肅網(wǎng)7月15日訊 據(jù)蘭州日報報道（記者 趙萬山）記者從近日省政府新聞辦舉行的發(fā)布會上獲悉，我省將在“破四唯”（唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項）的基礎(chǔ)上，為符合條件的科研院所下放高級職稱評審權(quán)。

　　開通“綠色通道”

　　有效破除科技人才評價制度壁壘

　　據(jù)了解，近年來，我省不斷深化體制機制改革，著力激發(fā)科研人員創(chuàng)新創(chuàng)造活力。在全國率先實行特殊人才職稱評價，對省內(nèi)作出重大貢獻的人才和從國內(nèi)外引進的高層次人才、急需緊缺人才，開通職稱評價“綠色通道”，不受學(xué)歷、資歷、臺階、論文、身份等限制直接申報。著力構(gòu)建以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、貢獻為導(dǎo)向的科技人才職稱評價體系，將科技人才開展技術(shù)成果轉(zhuǎn)化、發(fā)表原創(chuàng)性論文、參與智庫研究、標(biāo)準(zhǔn)制定、離崗創(chuàng)業(yè)、吸納就業(yè)等業(yè)績成果作為職稱評價重要依據(jù)，全面釋放科技人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

　　下放事業(yè)單位管理權(quán)限

　　為科技人才聘用放權(quán)松綁

　　我省把設(shè)置崗位和聘用人員權(quán)限全面下放到事業(yè)單位，允許高校院所自主制定崗位任職條件、自主擇優(yōu)聘用人員，引進高層次和急需緊缺人才，招聘結(jié)果一次性備案、引進一人辦結(jié)一人，實現(xiàn)了“誰用人、誰聘用”；允許高校院所突破常設(shè)崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例，設(shè)置特設(shè)崗位，引進高層次人才和高技能人才。目前，共為179名符合條件的高校院所高端人才設(shè)置特設(shè)崗位。對持有“隴原人才服務(wù)卡”的A類、B類、兼崗的C類人才，以及甘肅省特殊人才實行崗位單列，不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制直接聘用，通過釋放更多頂層崗位，打通了晉升通道，有效解決了高級崗位存量不足、推行競聘上崗制度阻力較大的歷史問題。共釋放高級崗位2115個，其中正高級2025個。

　　強化高層次人才激勵措施

　　積極搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺

　　我省緊緊圍繞實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略和人才強省戰(zhàn)略，在國家和我省重點人才項目選拔推薦中，對高校院所高層次人才給予重點支持，在甘“兩院”院士津貼由每人每月1萬元提高到2萬元，領(lǐng)軍人才聘期考核一次性獎勵標(biāo)準(zhǔn)由10萬元提高到20萬元。把搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺作為引進和培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型青年人才的重要抓手，目前全省已設(shè)立博士后科研流動（工作）站94個、博士后創(chuàng)新實踐基地6個。

　　為符合條件的科研院所

　　下放高級職稱評審權(quán)

　　據(jù)了解，今后，省人社廳將加大工作力度，落實高校院所用人自主權(quán)，充分釋放科研人員創(chuàng)新活力。進一步加快科技人才職稱評價分類改革，在“破四唯”（唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項）的基礎(chǔ)上，修訂完善自然科學(xué)系列職稱評價條件標(biāo)準(zhǔn)，加強高校教師系列職稱自主評審服務(wù)保障，為符合條件的科研院所下放高級職稱評審權(quán)。進一步推進事業(yè)單位科研人員職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎勵工作，積極助推事業(yè)單位科研人員科技成果轉(zhuǎn)化。

　　給予進站博士后

　　每人每年不低于15萬元津貼

　　指導(dǎo)高校院所健全完善競聘上崗辦法、崗位任職條件等制度，切實發(fā)揮好特設(shè)崗位、單列崗位、提高崗位比例等政策優(yōu)勢。加大對高校院所的服務(wù)保障力度，廣泛聽取各方面意見建議，集思廣益、群策群力，研究制定事業(yè)單位高層次人才單列崗位后有關(guān)晉升問題的辦法。支持高校、科研院所、企業(yè)申請設(shè)立博士后科研流動（工作）站和博士后創(chuàng)新實踐基地，給予進站博士后每人每年不低于15萬元津貼。