近日，在河南省禹州市紀委監委舉辦的“每周一講”業務大講堂上，案件審理室負責同志結合典型案例，就違反政治紀律行為的認定與處置作輔導解析。市紀委監委把加強干部隊伍建設作為基礎性工程和戰略性任務來抓，探索搭建“每周一講”學習平臺，從政治、業務、實戰3個方面精準施訓，提升干部綜合素養，激發隊伍內生動力，為推進紀檢監察工作高質量發展注入人才活力。

　　聚焦基層業務需求，變“大水漫灌”為“精準滴灌”。市紀委監委堅持問題導向和需求引領，建立培訓需求動態調研機制，通過線上問卷、線下座談、個別訪談等形式，面向全市紀檢監察干部廣泛征集培訓意向。重點圍繞干部在日常監督、執紀審查、調查處置等工作中遇到的疑難困惑，以及最渴望補充的知識短板、最急需提升的業務技能，有針對性地設置課程。采用案例教學、模擬演練、專題研討等方式，著力錘煉監督執紀執法過硬本領。

　　市紀委監委探索推行“菜單式”培訓模式，分層分類施教，確保學有所獲、學以致用。緊密結合機關內設科室、派駐機構、鄉鎮（街道）紀（工）委等不同崗位干部的職責特點和工作重點，量身定制差異化培訓內容。對機關監督檢查部門干部，重點強化“推進政治監督具體化精準化常態化”“做實做細日常監督”等內容的培訓；對審查調查部門干部，側重“訊問詢問技巧”“摸排線索、核實問題、固定證據”等實戰技能的培訓；對派駐機構干部，重點加強“嵌入式”監督方法、駐在部門行業特點及廉潔風險點分析等內容的培訓；對鄉鎮紀委干部，突出“基層微腐敗治理”“鄉村振興領域監督重點”“有效處理農村信訪舉報”等內容的培訓。

　　建強多元化師資力量，健全精品化課程體系。市紀委監委實施“領導干部+業務骨干”上講臺計劃，推動班子成員、各室（部）負責人、業務能手、標兵模范等走上講臺，分享經驗、傳授技能。目前，已初步形成一支由委領導、室主任、業務骨干和外部特邀專家等組成的師資隊伍。加強紀檢監察業務理論提煉和工作規律總結，鼓勵干部梳理總結在監督執紀執法各環節的心得體會、有效做法和工作經驗，將其轉化、固化、優化為可復制、可推廣的教學資源。

　　建立培訓效果反饋機制，市紀委監委采取課后隨堂測驗、心得體會交流、培訓效果評估等方式，及時了解干部對課程內容、授課方式的接受程度和意見建議，查找培訓中的薄弱環節，動態調整和優化后續培訓計劃，持續提升培訓的精準度和實效性。同時，建立健全干部培訓檔案，跟蹤掌握學用轉化情況，形成“學習—實踐—再學習—再提高”的良性循環。（通訊員 周夢浩）