“雖然之前受了處分，但組織沒有放棄我，還一直關(guān)心幫助我，感謝組織的信任。”不久前，張掖市臨澤縣某縣直單位一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在處分期滿后被重新提拔使用，他表示在新的工作崗位上，一定會(huì)忠誠履職盡責(zé)，積極擔(dān)當(dāng)作為。

　　2022年，這名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部因違反工作紀(jì)律受到黨內(nèi)警告、政務(wù)警告處分后，一度背上了沉重的思想包袱。縣紀(jì)委監(jiān)委及時(shí)開展回訪教育，引導(dǎo)其知錯(cuò)改錯(cuò)，重燃工作激情。最終，他打開心結(jié)，努力工作，贏得了同事和群眾一致好評(píng)。

　　處分只是手段，教育挽救才是最終目的。縣紀(jì)委監(jiān)委做實(shí)做好受處理處分干部管理使用工作，制定《受處理處分干部使用暫行辦法（試行）》，從適用對(duì)象、工作原則等方面，對(duì)受處分干部回訪、使用作出具體要求，明確優(yōu)先使用德才表現(xiàn)和工作實(shí)績突出干部的9種情形。

　　縣紀(jì)委監(jiān)委把回訪教育作為激勵(lì)“跌倒”干部擔(dān)當(dāng)作為的有力舉措，堅(jiān)持“誰處分、誰回訪”原則，按照干部管理權(quán)限分層實(shí)施，逐一訪談。

　　通過面訪受處分干部，請(qǐng)所在黨組織、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)出具鑒定等方式，縣紀(jì)委監(jiān)委及時(shí)了解掌握受處分干部精神面貌、心理狀態(tài)、工作成效等方面情況。明確回訪重點(diǎn)，變“叫上來談”為“到下面訪”，針對(duì)性開展回訪教育。及時(shí)向受處分處理干部所在黨組織反饋回訪情況，作為干部考察使用的重要依據(jù)。

　　同時(shí)，縣紀(jì)委監(jiān)委加強(qiáng)與組織部門溝通協(xié)調(diào)，建立信息共享機(jī)制，做好重要情況會(huì)商研判、處理處置工作，及時(shí)重新任用受處分影響期滿、綜合表現(xiàn)良好、符合相關(guān)任職使用條件的干部。

　　截至今年7月底，縣紀(jì)委監(jiān)委已對(duì)2023年以來受處理處分的81名干部逐一回訪談心，對(duì)2名處分期滿的干部提請(qǐng)縣委提拔使用，推薦2名處分期滿干部評(píng)先評(píng)優(yōu)。（供稿 鮑文婕 編輯 毛玉煜）