打鐵必須自身硬。建設高素質專業化紀檢監察干部隊伍，是推動新時代紀檢監察工作高質量發展的關鍵。

　　2022年，甘肅省紀檢監察機關聚焦主責主業，加強思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，依規依紀依法履職盡責，持續推動全面從嚴治黨向縱深發展。

　　2022年11月14日，省委宣講團在全省紀檢監察系統宣講黨的二十大精神。

　　淬煉過硬政治素質

　　領導班子成員分批宣講、支部書記領學促學、青年干部每周研學……黨的二十大召開后，省紀委監委精心組織、多措并舉、統籌推進，用心講、用力干，全力推動黨的二十大精神在全省紀檢監察系統落實落地。

　　主動研究新情況、開辟貫徹落實新路徑。省紀委監委認真對照黨的二十大戰略部署，制定《貫徹落實黨的二十大關于黨風廉政建設和反腐敗工作部署的分工方案》及任務清單，細化分解5個方面26項任務，切實把學習成果轉化為紀檢監察工作高質量發展實效。

　　“作風問題本質上是黨性問題，我堅決反對‘機關病’，將對標干凈擔當要求，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力……”一場場專題組織生活會動真碰硬、“辣味十足”，黨員干部面對面紅了臉、出了汗。

　　嚴肅認真開展黨內政治生活，這是省紀委監委強化自我監督、打造過硬隊伍的鮮明態度。省紀委監委嚴格落實民主集中制，認真落實“三會一課”制度，班子帶頭召開高質量民主生活會，全面開展“政治體檢”，制定整改方案，抓實抓細7個方面20個問題整改。

　　各基層黨組織緊隨其后，全體開展“黨性體檢”，召開專題組織生活會開展批評和自我批評，引導廣大紀檢監察干部增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

　　旗幟鮮明講政治，忠誠履職勇擔當。各級紀檢監察干部在“全面體檢”中增強政治定力，扎實錘煉過硬本領，確保履職盡責到位。

　　省紀委監委工作人員在省屬國有企業內部食堂開展“四風”問題專項監督檢查。

　　錘煉優良工作作風

　　精神懈怠、工作拖沓、本領不高……這些作風方面突出問題不僅嚴重破壞紀檢監察干部形象，還影響了紀檢監察工作高質量發展。

　　梳理作風問題的具體表現，逐項提出整改措施和目標要求，明確責任分工和時間節點……2022年2月16日，省紀委監委正式啟動“作風建設年”活動，一系列行動隨即跟進——

　　2月下旬，省紀委監委各派駐（出）機構、各市州紀委監委按照作風建設年活動5個方面16項措施，細化任務、突出重點，建立臺賬、逐項銷號，以“嚴”“實”要求糾治作風頑疾。

　　3月初，省紀委監委班子成員帶隊，成立6個調研組，深入蘭州、慶陽、天水等市州和有關派駐紀檢監察組開展重點課題調研，破解紀檢監察工作如何貫通融合的大課題。

　　5月起，省紀委監委刀刃向內，對14個市州紀委監委和蘭州新區紀工委監工委內部督察反饋問題整改落實情況進行“回頭看”，共立案31人，誡勉22人，處分25人，堅決防止“燈下黑”。

　　11月中旬，省紀委監委修訂機關貫徹落實中央八項規定實施細則的辦法，著力健全作風建設長效機制。

　　緊鑼密鼓的一系列行動，釋放出一個清晰信號：以紀檢監察干部過硬作風提質效、促落實、樹形象。

　　當下改，又長久立。一年來，各級紀檢監察機關聚焦效率效能，堅持問題導向，強化工作統籌、實行清單管理、完善內控機制，著力解決效率低下、工作拖沓、質量不高等問題，推動全系統干部作風持續改進。

　　——本領更強。慶陽市紀委監委實行首問負責制和群眾監督評價制，有推諉扯皮、浮皮潦草等問題的，問責到底，“慢”“粗”“淺”“浮”“松”“寬”等機關病得到有效糾治。

　　——效能更高。2022年2月28日，省紀委監委召開理論學習中心組專題會議，各小組發言直奔主題，每人不超過8分鐘；蘭州市紀委監委領導班子帶頭開短會、講短話，各類工作推進會效率大幅提升。

　　——紀律更嚴。天水市紀委監委旗幟鮮明向上推下卸的“二傳手”、你好我好的“泥菩薩”、無所作為的“太平官”開刀，列出53條具體問題表現，堅決整治紀律意識不強、庸政懶政怠政頑疾。

　　——制度更健全。金昌市紀委監委制定印發《全市紀檢監察系統作風建設成效評價辦法（試行）》，采用積分量化方式，定期評估作風建設成效，邊查邊改、邊改邊建，確保作風建設工作標準不降、力度不減。

　　2022年9月26日，全省紀檢監察系統表彰大會在蘭州召開。

　　練就高強專業本領

　　2022年3月1日至3月5日，省紀委監委舉辦思想政治理論專題培訓，86名新任職縣市區紀委書記（監委主任）圍繞提升政治業務能力，助推紀檢監察工作高質量發展，認真學習思考、積極交流探討。

　　紀檢監察工作具有很強的政治性、專業性，沒有過硬本領很難勝任。省紀委監委深化全員培訓，采用線上線下多種形式舉辦各類培訓班567個，培訓干部14531人、48935人次，省市縣三級紀檢監察干部培訓實現全覆蓋。

　　著眼學用結合、以學促用，省紀委監委深化打造“實戰練兵”平臺，把培訓課堂放在“工作現場”，在省紀委監委信訪舉報、監督檢查、審查調查和紀檢監察干部監督等業務部門安排以干代訓、以崗代訓、以案代訓共12批207人次，有針對性地解決了基層紀檢監察干部缺乏監督執紀執法經驗等問題。

　　“我是帶著金融企業紀檢監察工作的難點問題去的，兩個月的跟案培訓結束后，帶回了很多解決辦法，感到受益匪淺。”派駐省農信社紀檢監察組干部白金說。

　　與此同時，突出年輕干部教育管理。召開機關青年干部座談交流會，開展年輕干部扣好廉潔從政“第一?？圩?rdquo;主題活動，選派30名年輕干部到蘭州新區、基層幫扶點、縣區、省屬企業掛職，在實踐中壯筋骨、長才干。

　　2022年9月26日，全省紀檢監察系統表彰大會在蘭州召開，對全省紀檢監察系統33個先進集體、50名先進工作者、100名嘉獎對象進行了表彰。

　　先進是看得見的標桿，榜樣是觸得到的力量。為進一步激勵干部擔當作為，省紀委監委深入開展評選表彰先進，嚴格按照評選標準和條件，采取自下而上、逐級推薦、層層審核的方法，推薦全國紀檢監察系統先進集體2個、先進工作者1名，同步開展5年一次的全省紀檢監察系統先進集體和先進工作者評選工作。

　　“表彰先進，就是為了鼓勵引導廣大紀檢監察干部見賢思齊、學習先進、爭當先進。”省紀委監委組織部負責人說。

　　闊步新征程，甘肅各級紀檢監察機關將明規矩嚴紀律強能力，打造鐵一般的隊伍，發揚鐵一般的作風，為推動甘肅風清氣正的黨內政治生態保駕護航。（張麗敏）