“個別同志電腦長期不關閉電源，存在安全隱患；個別同志未及時向辦公室報備........”

　　3月28日，新區(qū)紀工委監(jiān)工委黨員干部集中培訓會上，委機關領導針對上述問題逐一指出并提出了要求，“這些看似是小問題，但本質(zhì)上事關作風，必須對標對表，從小問題改起，從小事小節(jié)開始做起，自覺養(yǎng)成良好工作習慣，帶動委機關工作作風大提升。”

　　小問題反映大作風。作風建設年活動部署開展以來，新區(qū)紀工委監(jiān)工委堅持問題導向，緊盯黨員干部精神懈怠、擔當不足，浮皮潦草、質(zhì)量不高等問題，切實從一個個小事情抓起、從一個個小問題改起，推動委機關作風建設走深走實，目前已修訂完善內(nèi)部管理各項制度機制17項。

　　績效考核也是新區(qū)紀工委監(jiān)工委抓作風的重要措施。新區(qū)紀工委監(jiān)工委修訂完善2022年績效考核辦法，從考核內(nèi)容、考核方式、結(jié)果運用等方面提出33條具體考核要求，突出對監(jiān)督檢查、線索處置、案件查辦等各項工作的實績考核，嚴格對委機關領導班子成員、各室主任以及干部的月度績效考核量化打分。

　　今年以來，已對相關室提出績效加分意見7條、扣分意見8條，提出個人績效加分意見3條，突出獎優(yōu)罰劣、治庸治懶的鮮明導向，切實用嚴肅的考核考出干部的擔當作為、考準干部的工作實績、考實干部的工作作風。

　　新區(qū)紀工委監(jiān)工委還積極引導干部鍛煉良好身心，培育綠色節(jié)能意識，由委機關黨總支統(tǒng)籌安排，常態(tài)化開展干部周一集中文體活動6次，開展“干部家訪”活動，走訪慰問干部家屬10余人次，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。（編輯 張麗敏）