不敢推陳出新，怕出錯被問責？不敢批評教育，怕反被誣告、惡意中傷？為化解黨員領導干部心中的這些“苦腸事”和隱憂，鼓勵干部勇于擔當、銳意進取，蘭州新區(qū)積極探索、大膽實踐容錯糾錯機制，取得了階段性進展和成效。

　　蘭州新區(qū)黨工委積極探索，出臺關于支持保護和激勵黨員干部改革創(chuàng)新?lián)斢袨榈囊庖姡瑥闹贫葘用婷鞔_了適用于容錯免責或從輕處理的9種情形，具體包括：已按程序集體研究、民主決策、陽光運行且有相關書證的；法律、法規(guī)沒有明令禁止，或因政策界限不明確、政策調(diào)整影響出現(xiàn)偏差的；符合中央、省市和新區(qū)決策部署的；有利于新區(qū)改革創(chuàng)新和發(fā)展大局的；沒有為自己、他人或單位謀取私利的；積極主動采取措施，最大限度挽回損失，或消除不良影響的；因經(jīng)驗不足初犯，情節(jié)不嚴重，或尚未造成嚴重影響的；因不可抗力因素導致的；其他規(guī)定可予以免責的。同時，從申請、核實、認定、反饋等4個方面對容錯免責的程序進行規(guī)范。此外，蘭州新區(qū)紀工委監(jiān)工委出臺關于查處誣告陷害類信訪舉報為干部澄清正名暫行辦法，嚴肅查處誣告陷害類信訪舉報行為，為受到不實反映的干部澄清正名，努力保護新區(qū)黨員領導干部干事創(chuàng)業(yè)、擔當有為的積極性。配合績效考核、干部年終考核、考察選拔等綜合杠桿，充分調(diào)動黨員領導干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。

　　在容錯糾錯方面，對由于歷史遺留等原因致使征地拆遷過程中提前給予相關人員補償?shù)?名黨員干部給予容錯，在問題整改結(jié)束后，明確其在績效考核和評先樹優(yōu)等方面不受影響；對因經(jīng)營不善致使國有企業(yè)融資成本過高的2名企業(yè)負責人予以容錯，及時向有關部門建議該2名同志在干部調(diào)整、黨風廉政意見回復等方面不受影響，該使用的大膽使用。同時堅持有錯必究有錯必改，通過下發(fā)紀檢監(jiān)察建議書等形式糾正錯誤4起。

　　在依紀依法嚴肅查處誣告陷害行為方面，及時為30名受到不實舉報的黨員領導干部澄清正名，并嚴肅查處了4件誣告陷害案件，旗幟鮮明為擔當者擔當、為干事者撐腰。（供稿 牛帥  編輯 張莉）