慶陽市檢察院積極探索創新人才培養機制

　　為深入貫徹落實大檢察官研討班精神，加強新時代檢察隊伍專業化建設，全面適應檢察工作現代化要求，近日，慶陽市人民檢察院在充分調研和廣泛征求意見的基礎上，結合工作實際，制定了《關于加強民事、行政、公益訴訟檢察監督專業化能力建設的實施方案》（以下簡稱《方案》）。

　　《方案》明確，要堅持隊伍建設一體化，成立民事、行政、公益訴訟三個檢察專業小組并設置領導辦公室。領導辦公室由市縣兩級檢察院分管領導組成，負責對小組成員進行監督管理和工作調配，各專業小組成員由市縣兩級檢察院共同推薦，經嚴格篩選，集體討論確定。

　　《方案》指出，要堅持人才培養專業化，以“打造過硬隊伍，培養優秀人才”為目標，以“周學習、月討論、季點評、半年總結、年度評比”的形式，將業務工作與優秀人才培養和優秀辦案團隊打造結合起來，靈活運用法院旁聽、案件交辦、交流研討、實訓鍛煉等學習方式，為檢察監督工作培養儲備政治素質高、工作業績突出、法學理論功底深厚、檢察工作經驗豐富、業務能力過硬的專業檢察人才，著力提升全市民事、行政、公益訴訟檢察隊伍整體業務素能。

　　《方案》要求，專業小組領導辦公室要切實發揮組織領導作用，堅持“一體化+專業化”工作模式，做好統籌安排，探索創新人才培養機制，確保各項工作規劃合理，成效突出。各小組成員要服從組織安排，做到本職工作不缺位、業務培訓不掉隊，堅持學以致用，為開展法律監督工作鍛造過硬本領。（鞏文鵬）