原標題：職場綜藝12年變遷：更真實、更多元、更共情

　　“職場綜藝”并非市場上的新生產(chǎn)品，最早的職場綜藝甚至可以追溯到12年前中國教育電視臺的《職來職往》，包括后來天津衛(wèi)視引發(fā)熱議的《非你莫屬》等。2019年，騰訊視頻推出職場綜藝《令人心動的offer》律政篇引發(fā)關(guān)注，隨后各大衛(wèi)視和視頻平臺紛紛推出《初入職場的我們》、《職場是個技術(shù)活》等熱播職場綜藝。

　　在泛娛樂化的綜藝節(jié)目中，職場綜藝似乎在其中找到了一個連接學生群體垂直受眾的突破口，或給予即將畢業(yè)走向社會的大學生一個工作機會，或聚焦某一領(lǐng)域“職場新人”的真實就業(yè)面貌加以觀察，亦或針對某一熱點職場話題和現(xiàn)象予以探討……經(jīng)過十余年的變化，職場綜藝賽道也完成了從單一的棚內(nèi)面試到真人秀觀察式等各種類型全面開花的進階升級。

　　棚內(nèi)面試模式開啟“職場綜藝元年”

　　很多人將2010年稱為“職場綜藝元年”，正是源自那一年在中國教育電視臺播出的全國首檔大型職場真人秀《職來職往》。當時因高校擴招進入社會的高校畢業(yè)生大幅攀升，很多畢業(yè)大學生急需普及職場知識，尋找更多就業(yè)機會。《職來職往》正是在這樣的社會環(huán)境下應運而生，同年，天津衛(wèi)視另一檔同類求職節(jié)目《非你莫屬》播出，兩檔節(jié)目都因“直面老板”“棚內(nèi)面試”這樣的沉浸式求職體驗引發(fā)關(guān)注，并收獲了不俗口碑。直至今日，兩檔節(jié)目仍在短視頻平臺被碎片化傳播，職場綜藝1.0時代也在那時被開啟。

　　職場觀察真人秀靠真情實感出圈

　　近幾年，觀察類真人秀成為綜藝市場風口，此類節(jié)目極大程度滿足了觀眾樂于站在“上帝視角”的好奇心。職場節(jié)目也抓住這一浪潮，將原先單一的棚內(nèi)面試模式升級成為職場觀察真人秀，開啟職場綜藝2.0時代，而節(jié)目中觀眾和嘉賓對職場新人陪伴式地成長觀察，也引發(fā)了觀眾更大的共情。

　　《令人心動的offer》算得上較早播出的職場觀察節(jié)目。在律政篇中以求職者的角度輸出在職場中為人處世的干貨，吸引了即將步入職場的學生們。律政職場中所涉及的案件與社會中大部分人群的利益有著緊密聯(lián)系，節(jié)目通過多種形式展現(xiàn)案件普及知識，讓原本枯燥乏味的法律法規(guī)更容易被大眾接受。節(jié)目中實習生初入職場時表現(xiàn)出失落、欣喜的真實狀態(tài)，讓更多“職場老人”回憶起當初迷茫青澀的自己，也折射出了職場中人情冷暖與同事相處的經(jīng)驗。

　　隨后，各大衛(wèi)視和視頻平臺均相繼推出職場觀察類節(jié)目，如芒果TV的《初入職場的我們》、江蘇衛(wèi)視《閃閃發(fā)光的你》等，前者邀請實習生到南、北兩家不同行業(yè)的公司分別與叱咤商界的女企業(yè)家董明珠、多次飾演“霸道總裁”角色的演員張翰零距離工作學習；后者則聚焦到金融行業(yè)30名海內(nèi)外求職者，最終篩選八位在職場中學習、成長爭奪錄取機會。

　　這一類職場觀察真人秀雖涉及不同領(lǐng)域、不同行業(yè)，但清一色的高學歷、高顏值職場新人以及相似的求職晉升模式，同樣也讓此類職場綜藝產(chǎn)生了同質(zhì)化現(xiàn)象。

　　職場不止“精英” 平凡職場人也能引發(fā)共情

　　職場綜藝大量涌現(xiàn)，讓觀眾產(chǎn)生了審美疲勞，彼時也有人預言職場綜藝再難出爆款。最近將目光聚焦到對國家司法建設有重要貢獻的法醫(yī)行業(yè)的職場綜藝《初入職場的我們•法醫(yī)季》又一次打破邊界，成為二季度綜藝市場一匹黑馬。據(jù)尋藝數(shù)據(jù)顯示，在芒果TV首播后一周播放量高達達6443萬、播映指數(shù)38.5，成功出圈。

　　節(jié)目在真實案件的展示中，加入了當下年輕人最喜愛的“劇本殺”，邀請明星嘉賓作為NPC加入到節(jié)目錄制中，打破2.0時代嘉賓只在棚內(nèi)進行觀察的節(jié)目模式，以另一種方式增強了觀眾的沉浸感。

　　另一檔待播節(jié)目《看穿一切的她》則定位為女性全實景沉浸式游戲體驗真人秀，節(jié)目邀請嘉賓每期前往一個職場，通過層層游戲，用女性獨有的第六感，找出3位潛伏在職場中“假職場人”。

　　區(qū)別于2.0時嘉賓簡單的觀察模式，讓嘉賓與職場人的互動黏性增強。此外，《一往無前的藍》《我們的滾燙人生》則讓明星打破職業(yè)邊界體驗百態(tài)人生，讓觀眾看到平凡職業(yè)里不平凡的工作日常；《上班啦！媽媽》將目光聚焦到年輕母親群體；《從心開始的實習生》把鏡頭瞄向心理咨詢師；《你好外交官》聚焦12位高校畢業(yè)生進入外交外事部門見習30天的過程……

　　不難發(fā)現(xiàn)，今年已播和待播的職場綜藝，在節(jié)目模式上都進行了全方位的創(chuàng)新，職場綜藝的題材領(lǐng)域更垂直、聚焦人群更多元，相比職場綜藝2.0時代的“高學歷精英”，節(jié)目主角更像是平凡生活中的你我，也更容易引發(fā)觀眾的共情。

　　初入職場，你我都不是“精英”，更多的或許是學歷中等、能力一般、社會經(jīng)驗缺乏的“職場平凡人”。如果始終將鏡頭聚焦在擁有高學歷、高能力甚至高顏值的求職者，難免也會讓初入社會的年輕人產(chǎn)生“職場焦慮”。如何挖掘職場平凡人身上不平庸的特質(zhì)，讓普通觀眾在他們從“職場新人”到“職場精英”的進階過程中找到共情，或才是職場綜藝亟待探索的未來。（文/李潔珍）